发布时间：2021-01-06 09:20:00
2010年初，一些地区的一些印刷企业出现了招聘高峰。如今，经过几个月的沉寂，中国南方一些印刷企业急需用工。
2010年初，一些地区的一些印刷企业出现了招聘高峰。如今，经过几个月的沉寂，中国南方一些印刷企业急需用工。
据工业和信息化部官方网站消息，工业和信息化部服务中心印刷中心于2010年6月18日发布招聘公告，招聘岗位涉及印刷装订技术，经营者采用数码印刷要求系统具有优先级
从各种招聘信息看，技术熟练、经验丰富的印刷技术人员缺口较大，具有印刷专业背景的高学历人才短缺。
6月2日，由麦可思研究院撰写、中国社会科学院社会科学文献出版社出版的《2010年中国大学生就业报告》在京发布。据介绍，报考时的“热门”专业遭遇就业寒流，而报考时的“不热门”专业目前已成为就业热点。其中，印刷专业就业率很高。
有数据显示，北京印刷大学的年就业率基本保持在90%以上，特别是印刷、包装等专业的就业率更是高达98%。6月28日，西安印刷科技大学执行主任任洪刚向媒体披露，该校历届学生在毕业前均已被高薪企业订购。
据统计，在2009年就业率排名前30位的本科专业中，印刷包装类专业进入榜单。其中，包装工程排名第12位，毕业半年就业率94%，毕业半年平均月收入2181元；印刷工程排名第22位，毕业半年就业率93%，毕业半年平均月收入1919元。
任洪刚认为，除了校企无缝衔接外，主要原因是随着近年来中国印刷市场的快速发展，设计、印刷、包装、造纸等相关专业人才需求日益迫切，印刷类大学毕业生供不应求。
据业内人士测算，目前我国技师人才缺口超过10万人，每年与该专业相关的高校毕业生不足1万人，造成人才供需失衡。
印刷企业通常招收普通工人和技术人员。其中，经验丰富的技术工人市场需求旺盛，工资条件较高，而普通工人工资相对较低。
据北京印刷协会有名***张利民介绍，北京一些大中型印刷企业招工难度很大。一般来说，就业情况非常稳定，一般工人的工资在1000元到2000元之间，接机的工资在4000元到5000元之间。用工荒现象多发生在我国南方一些中小印刷企业，尤其是小企业。这些企业的用工需求与订单挂钩。订单多了，企业就会招更多的人；订单少了，企业就会裁员、降薪。
有数据显示，印刷师等印刷技术人员已成为广东的“金灰色领”工作，其中一些人的月收入可达8000元。
2010年3月上旬，人力资源和社会保障部对**部分地区就业形势进行了重点调查。调查显示，月薪1800元以上、福利较好的企业基本不缺工人。一些工资低、工作生活条件差的企业仍存在招工难现象。中国新闻出版报记者了解到，印刷和印后加工用工荒明显。据某印刷厂相关人士介绍，当地一些印刷企业缺少折叠工人，而且工资不高，不足1000元。
职业技术教育的方式多种多样
对于刚进入印刷行业的农民工来说，从普通工人到成熟的印刷师，一般需要在车间工作3到5年，才能掌握印刷机的调校和配色过程。通过与一些企业人事部门的联系，我们了解到一些企业愿意用技校毕业的学生而不是大学毕业的学生。企业更愿意直接招聘有三五年实践经验的技术工人。很少有企业愿意花费和时间来培训员工。
虽然对于印刷行业来说，培养具有知识和经验的专业人才是行业发展的重中之重，但对于单个企业来说，远远不够。为解决技工短缺问题，一些印刷企业、高校和地方协会联手谋划对策
为解决具有学历的印刷专业人才短缺的问题，公司与高校合作，提高员工的学历水平。如鹤山阿托伊斯印刷有限公司（以下简称“阿托伊斯”）与武汉大学联合举办leo高等教育，提高员工受教育水平；与华南理工大学合作举办印刷管理课程，培养印刷行业管理人才。目前，公司106名一线生产员工通过这一模式获得**认可的大学文凭，进入管理层。此外，公司还为员工分摊75%的学费，对优秀学生减免全部学费，对考试排名前三的学生分别给予3000元、2000元、1000元的现金奖励。恐怕这是业内的一个例子。
北京华联印刷有限公司的培训是综合培训和个性化培训的结合。他们专门的“农民工培训”得到了当地政府的资助。此外，他们还根据自己的需要进行培训，例如开办旋转发动机培训班。
artus设有培训部门，举办各种培训课程。在生产线上工作的员工，只要精通简单的工作，就能升职。每种工作分为8个级别。如果考试通过，可以逐级晋升，工资也会增加。每个员工都能在公司里找到自己的上升空间。如果觉得自己适合从事技术工作，可以参加不同工种的培训，走技术通道；如果考核达到8级，待遇与公司管理层相同；如果觉得自己是管理人才，你可以参加学术培训和管理培训，只要符合考核要求，就可以成为管理者。